Godina XVI 12. siječnja 2009. broj: 762- z
STANKA ZA ODMOR ( ponavljamo)
"STANKA" (čl. 44. Zakona o radu)
(st. 1.) Radnik koji radi najmanje 6 sati dnevno ima svakoga
radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje 30 minuta, osim ako
posebnim zakonom nije drukčije određeno.
(st. 2.) Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.
(st. 3.) Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid rada radi
korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka, kolektivnim ugovorom,
sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu uredit će se korištenje ovoga
odmora.
"TEŽI PREKRŠAJI POSLODAVCA" (čl. 247. Zakona o radu)
(st. 1.) Novčanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba:
(toč. 7.) Ako radniku ne omogući korištenje stanke na način i pod uvjetima propisanima ovim Zakonom (članak 44.),
(st. 2.) Novčanom kaznom od 4.000,00 do 6.000,00 kuna za prekršaj iz
stavka 1. ovoga članka kaznit će se poslodavac fizička osoba i
odgovorna osoba pravne osobe.
(st. 3.) Ako je prekršaj iz stavka 1. ovoga članka počinjen u odnosu na
malodobnog radnika, iznos novčane kazne uvećava se dvostruko.
(st. 5.) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka poslodavcu pravnoj osobi
može se izreći novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja u iznosu od
10.000,00, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe
u iznosu od 3.000,00 kuna.
Iako smo o gore navedenom pravu radnika pisali već nekoliko puta, očito
je da isto treba s vremena na vrijeme ponoviti.
Nesporno je da se radi o priznatom i propisanom pravu radnika, a ne o nekakvom hiru sindikata.
Nesporno je da je poslodavac taj koji radnicima mora omogućiti
korištenje stanke za odmor, tj. poslodavac mora stvoriti takve uvjete u
kojima bi radnici mogli konzumirati to svoje pravo iz Zakona o radu.
Naročito ako postoje okolnosti iz čl. 44. st. 3. Zakona o radu.
Nesporno je da, kada je u pitanju stanka za odmor, ne postoji odredba
slična onoj iz čl. 49. Zakona o radu ("Ništavost odricanja od prava na
godišnji odmor"). Dakle, čak postoji i mogućnost da se, u određenim
okolnostima, poslodavac i radnik dogovore oko načina korištenja stanke
za odmor, odnosno da se dogovore oko isplate naknade za nemogućnost
korištenja stanke za odmor. Napominjemo . DOGOVOR !!!
Također napominjemo da je stanka za odmor dio plaćenog radnog dana, a spomenuti DOGOVOR
odnosio bi se na nekakav dodatak na plaću, povećanje plaće, dodatnu
naknadu za nemogućnost korištenja stanke za odmor ili nešto četvrto.
Ipak, ukoliko poslodavac ne omogućava radniku korištenje stanke za
odmor, odnosno ukoliko nije stvorio uvjete za korištenje stanke za
odmor ili ukoliko se nije s radnicima dogovorio (npr.nekakav ugovor,
sporazum, dogovor..), treba ga prijaviti Državnom inspektoratu.
Dakle poštovani kolega iz "V - gr.", javite nam adresu Vašeg radnog
mjesta, naziv objekta, radno vrijeme, a mi ćemo poslati gospodu iz
Državnog inspektorata.
I kada Vas isti pitaju da li Vam je poslodavac omogućio korištenje
stanke za odmor, onda odgovorite istinu, tj. da poslodavac NIJE stvorio
uvjete za korištenje stanke za odmor.
Ne nasjedajte polu-formalnim ili usmenim uputama da stanku koristite
kada imate najmanju gužvu, da sami procijenite kada je moguće koristiti
stanku, . Naime, dođe li do nečega, a Vas nema na radnom mjestu, netko
Vas može teretiti za eventualnu štetu, možete dobiti otkaz, .
Nakon što Vas posjeti Državni inspektorat, te nakon što mi dobijemo
obavijest, kopiju iste ćemo Vam poslati, također ćemo, u dogovoru s
Vama, te obavezno u pisanom obliku, obavijestiti Vašeg poslodavca o
tome kako ćete koristiti svoju stanku za odmor. Važno je da o tome
postoji pisani dokaz (npr. e-mail potvrda, faks potvrda, povratnica)
Zlatko Karaga dao izvanredni otkaz Posiloviću !!!
U prošlom broju obavijestili smo Vas o novom sindikalnom povjereniku u Posilović zaštiti.
Naravno, odmah nakon toga, isti poslodavac je po već ustaljenom
receptu, premjestio našeg povjerenika iz Zagreba u Veliku Goricu kako
bi mu onemogućio kvalitetnu sindikalnu aktivnost, nakon čega je naš
povjerenik izvanredno otkazao tom "divnom" poslodavcu.
Mladen Dugošija imenovan povjerenikom u IN TIME-u !!!
Obavještavamo da je Mladen Dugošija, imenovan sindikalnim povjerenikom
RSRH kod poslodavca IN TIME doo (IN TIME je hrvatska firma-kćer
australsko-nizozemskog diva TNT).
Kolega Dugošija je istodobno imenovan i povjerenikom ZNR.
Poštuje li ZAŠTITA JURENEC zaštitarski GKU ???
Upravno vijeće Centra za socijalnu skrb Ludbreg, na svojoj 35.
sjednici, održanoj 22.12.2008, donijelo je odluku o odabiru
najpovoljnije ponude za obavljanje poslova zaštite imovine i osoba u
Centru za socijalnu skrb Ludbreg za 2009. godinu.
Ponuda tvrtke "ZAŠTITA JURENEC" bira se kao najpovoljnija sa ponuđenom
cijenom usluge od 26,60 kn po radnom satu + PDV.
Naravno da ćemo zatražiti detaljnu provjeru, kako tog nadmetanja, tako
i tvrtke "ZAŠTITA JURENEC", i to putem Državnog inspektorata,
Inspektorata MUP-a, Porezne uprave, DUZS-a, pa ako treba i USKOK-a.
Zašto !!! ???
Pa zanima nas može li ZAŠTITA JURENEC s takvim cijenama ispoštovati sve odredbe GKU!?
Copyright 2007. All Rights Reserved.  |
RSS feed Comments
